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龙8官方网站app:学校招生等各种线上线下招聘形式

时间:2021/11/30 10:23:58   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:记者:近年来,针对中小企业面临的招聘困难和人才短缺问题,有关部门出台了一系列减轻负担、稳定就业、促进就业的政策措施。请问如何落实这些措施,缓解中小企业“招人难”,服务中小企业人才供需?吴谦:招聘难、人才短缺已成为制约中小企业发展的突出问题,特别是技术工人短缺。为了缓解招聘的难度和中小企业所面临的人才短缺问题,国务院办公...
记者:近年来,针对中小企业面临的招聘困难和人才短缺问题,有关部门出台了一系列减轻负担、稳定就业、促进就业的政策措施。请问如何落实这些措施,缓解中小企业“招人难”,服务中小企业人才供需?

吴谦:招聘难、人才短缺已成为制约中小企业发展的突出问题,特别是技术工人短缺。为了缓解招聘的难度和中小企业所面临的人才短缺问题,国务院办公厅领导小组办公室和促进中小企业的发展,国务院最近发布了一系列有针对性的政策和措施。一是支持和实施稳定和发展中小企业的政策。要继续落实失业保险稳定回报、社会保障补贴、培训补贴等政策,减轻负担,稳定就业,扩大就业,吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内的高校毕业生和登记在册的小、中、微企业失业人员。对参加培训的企业,根据吸纳人数给予职业培训补贴;对因生产经营暂时困难而导致停工停业的中小企业,根据对中小企业的支援培训人数,给予“按工补工”的培训补助。稳定企业岗位,吸引高校毕业生等重点群体就业。二是促进人才供需对接。推动各级政府公共服务平台和人力资源服务机构为中小企业发布实时、有效的就业信息,加强就业供需信息对接,加强招聘服务,积极开展全国中小企业高校毕业生网上百日招聘、金秋招聘月等活动,通过互联网、现场、学校招生等各种线上线下招聘形式,加强中小企业人才对接,为流动人员提供优质高效的人事档案管理服务。三是加强企业专业技术人才的识别和校企合作。优化职称评审机制,建立中小企业职称申报底线机制,为中小企业专业技术人员评审提供绿色通道;开展“校企协同就业创业创新示范实践基地”项目,动员技能培训机构,有针对性的培训将为中小企业降本增效、大学生就业创业等领域的资源汇聚和创新合作搭建桥梁。以及地方政府对专业化和新兴产业的发展。


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