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龙8官网手机版:为什么HR大多是女生?

时间:2021/11/26 14:02:24   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:近两年,经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%,而经管类专业本身女生占比就比较大。另一方面,初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起,工作相对稳定,日常繁忙琐碎,需要有足够的耐心与亲和力。因此,符合这些特质的女性居多。但在这个知识更迭迅速的时代,人力资源管理...
近两年,经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%,而经管类专业本身女生占比就比较大。

另一方面,初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起,工作相对稳定,日常繁忙琐碎,需要有足够的耐心与亲和力。因此,符合这些特质的女性居多。

但在这个知识更迭迅速的时代,人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式,不再只是传统的六大模块,像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位,男性占比也达到了56%。

其实,上面提及的这些属性,并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。但是基于惯性思维,我们总会把一些岗位带上性别色彩。鄙夫男生去当家政工上了新闻,新闻上称他为“男阿姨”;又或是我们把女护士直接称为护士,却把男性护士称为“男护士”;再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……这些都值得我们去思考。

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